Справедливый подбор персонала - твердые принципы

TERN придерживается принципов ответственного корпоративного управления и соблюдения высочайших этических и профессиональных стандартов при подборе и трудоустройстве иностранных специалистов сестринского дела.
 

Эта декларация принципов определяет наши добровольные обязательства, основанные на руководящих принципах знака качества "Fair Recruitment Care Germany" и на международных стандартах в области прав человека и справедливых условий труда.
‍

Наши руководящие принципы
‍.

1. Письменная форма и прозрачность
   Все наши бизнес-процессы, условия размещения и контракты оформляются в письменном виде и предоставляются на понятном для опекунов языке. Это гарантирует прослеживаемость и прозрачность на всех этапах процесса размещения.
   ‍
2. Процесс трудоустройства является бесплатным
   Весь процесс трудоустройства является бесплатным для специалистов по уходу. Действует принцип"работодатель платит", т. е. все расходы, связанные со стажировкой, включая языковые курсы, процедуры признания и дорожные расходы, покрывает работодатель. С лиц, осуществляющих уход, не взимается никаких сборов или платежей - ни прямых, ни косвенных.
   ‍
3. Ограничение экономического риска
   Оговорки о погашении и договорные обязательства допускаются только в четко определенных исключительных случаях, например, при досрочном прекращении опекунства по причине, за которую он несет ответственность. Возмещаемые суммы относятся исключительно к фактическим и проверяемым понесенным расходам.
   ‍
4. Прозрачность в отношении структур, услуг и затрат
   Все стороны, участвующие в процессе найма, полностью информированы о ключевых этапах процесса найма, предлагаемых услугах, возможных затратах, а также об их правах и обязанностях. Это гарантирует, что они могут принимать обоснованные и самостоятельные решения в процессе найма и относиться друг к другу с уважением и на равных.
   ‍
5. Устойчивость и участие
   Мы способствуем развитию долгосрочных отношений между специалистами по уходу и работодателями, тесно увязывая процесс найма с потребностями и ожиданиями обеих сторон. Мы поддерживаем компании в структурном закреплении, что позволяет иностранным специалистам хорошо прижиться как на работе, так и дома.
   ‍‍
6. Общая ответственность за цепочку обслуживания
   Мы обязуемся обеспечить соблюдение принципов данного положения всеми нашими компаниями-партнерами. Нарушение принципов приведет к проверкам и, при необходимости, к прекращению сотрудничества.

Международные стандарты и права человека
‍

Мы обязуемся соблюдать международные стандарты в области прав человека, в том числе:
‍.

• Основные трудовые стандарты МОТ и Общие принципы и оперативные руководящие принципы МОТ по справедливому найму персонала
• Глобальный кодекс ВОЗ по практике международного найма медицинского персонала
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций 
• Международный договор ООН по правам человека

В поддержку справедливой и этичной практики найма и размещения международного медперсонала
‍

• Наем без эксплуатации: медсестры не нанимаются из стран, где существует нехватка медицинского персонала и которые поэтому включены в текущий список ВОЗ по поддержке и гарантиям в отношении медицинских работников.
• Свобода и равное обращение: в наших процессах нет принуждения, дискриминации и любых форм платы за подбор персонала.
• Уважение прав человека: Мы стремимся поддерживать и продвигать основные права человека и социальные стандарты. Это включает в себя защиту от сексуальных домогательств, обеспечение равных возможностей, охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, а также справедливую заработную плату.
• Конфиденциальность и защита данных: защита персональных данных и конфиденциальность всей информации является для нас главным приоритетом.

Публикация и оценка
‍

Данное заявление о политике размещено в открытом доступе, в частности на нашем веб-сайте, и доступно на языках, соответствующих странам происхождения нанимаемых нами медсестер. Оно регулярно пересматривается и обновляется в соответствии с действующими правовыми и этическими нормами.


Статус: ноябрь 2024 г.

‍