Вы когда-нибудь задумывались, сколько времени уходит на то, чтобы сварить чашку кофе, а каждую секунду на сайте появляется не менее миллиона заявлений о приеме на работу?

Ландшафт международного рекрутинга меняется с молниеносной скоростью под влиянием технологического прогресса, меняющихся экономических условий и даже динамики рабочей силы!

В этом мире ИИ в 2024 году, когда мы преодолеваем повороты, необходимо опережать кривую подбора персонала, и поверьте нам, это еще никогда не было так важно.

Захватите свой компас, чтобы погрузиться в будущее глобального рекрутинга и сосредоточиться на стратегиях, которые изменят способы поиска и привлечения высококлассных специалистов.

Современный ландшафт международного рекрутинга

Глобальные тенденции в области найма персонала в 2024 году

Глобальный ландшафт найма находится в состоянии постоянного движения. С появлением удаленной работы и цифровых кочевников компании больше не ограничены географическими рамками.

По данным Mckinsey & Co. , благополучию и вовлеченности сотрудников уделяется большое внимание, поскольку компании постоянно стремятся избежать выгорания и повысить производительность.

В 2024 году наблюдается непрерывное развитие процесса обучения и адаптации. Компании постоянно вкладывают значительные средства в платформы электронного обучения , чтобы их сотрудники были в курсе быстро меняющихся технологических достижений.  

Влияние удаленной работы на международный рекрутинг

Удаленная работа, безусловно, изменила ландшафт найма, позволив компаниям получить доступ к глобальному кадровому резерву. Но это еще не все!

Этот сдвиг привел к появлению цифровых кочевников, которые привносят в команды разнообразие и новые перспективы.

Инструменты для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта

Кто не использует искусственный интеллект в наше время. Считайте, что искусственный интеллект - это ваш скаут талантов на стероидах! ИИ может делать все! От анализа резюме до прогнозирования соответствия кандидата требованиям, и прорваться через беспорядок в найме.

Мечта любого менеджера по найму сбывается, не так ли?

Автоматизация в процессе найма

Для каждого рекрутера время - деньги! Тик-так!

Автоматизация делает эффективным каждый процесс: от отбора резюме до планирования собеседований и освобождает HR от стратегического мышления! Этот процесс помогает гарантировать, что нужные таланты найдут свой путь.

Роль кадровых агентств в Индии

‍ Значениерекрутинговых агентств в содействии трудоустройству за рубежом

Кадровые агентства играют довольно важную роль в преодолении разрыва между иностранными соискателями и работодателями. Они предлагают специализированные услуги, чтобы помочь кандидатам сориентироваться в сложностях получения работы своей мечты!

Именно здесь на помощь приходят такие компании, как TERN, которые стремятся разрушить барьеры в сфере глобального найма! TERN - это первая в мире полнофункциональная платформа для повышения квалификации, глобальной миграции и трудоустройства квалифицированных специалистов. Благодаря нам люди могут легко повысить квалификацию для получения работы своей мечты, мигрировать в страну по своему выбору и устроиться на лучшую работу к известному работодателю. С другой стороны, мы также облегчаем работодателям по всему миру поиск, переезд и интеграцию высококлассных международных специалистов, отвечающих их специфическим требованиям.

Чтобы узнать больше о TERN, нажмите здесь.

Новые тенденции в области глобального найма

Технологические достижения в области рекрутинга

ИИ и машинное обучение - не новость в современном мире. Они совершают революцию в рекрутинге, автоматизируя повторяющиеся задачи, отбирая резюме и даже помогая в проведении первичных собеседований!

Поговорим о времени, которое требуется для приготовления кофе! Это больше похоже на растворимый кофе!

Виртуальная и дополненная реальность используются для погружения кандидатов в атмосферу.

Растущий спрос на разносторонние таланты

Разнообразие, равноправие и инклюзивность (DEI) сегодня являются наиболее важными аспектами стратегии подбора персонала, и они стоят на первом месте!

Есть компании, которые пересматривают свои процессы найма с учетом DEI, чтобы с самого начала создать инклюзивную среду!

Прогнозы на будущее рекрутинга

ИИ сделает рекрутинг более эффективным:

Джуд Джеймс, руководитель отдела стратегий привлечения талантов и заёмного персонала UST в Америке и Европе, говорит: "ИИ готов совершить революцию в области инноваций, деятельности и работы".

Совершенно очевидно, что специалисты по подбору персонала видят потенциал Gen AI, поскольку он поможет им увеличить скорость и улучшить результат работы. Согласно опросу, наибольшим преимуществом Gen AI является возможность быстрее и проще составлять описания вакансий.

Руководители кадровых агентств с оптимизмом смотрят на будущий год, ожидая, что внедрение GenAI значительно возрастет. Команды рекрутеров начинают лучше понимать, как эффективно использовать эту технологию - от поиска кандидатов и персонализации работы с ними до подбора кандидатов на открытые вакансии. Ожидается, что этот прогресс позволит упростить и улучшить процесс подбора персонала.

Рекрутеры будут выступать за гибкий график работы

В настоящее время растет число требований к возвращению в офис, и это несколько усложняет работу рекрутеров.

За последний год количество заявок на удаленную работу выросло на 146 %, в то время как число открытых удаленных вакансий сократилось на 46 %.

Представители поколения Z рассматривают гибкий график работы как ценностное предложение сотрудника (EVP), которое является для них важной характеристикой. С 2021 по 2023 год важность гибкого графика работы как EVP выросла на 10 % среди всех соискателей и на 14 % среди представителей поколения Z.

Эволюция рекрутинговых агентств

Рекрутинговые агентства будут адаптироваться, предлагая более специализированные услуги и используя технологии для более эффективного поиска кандидатов.

Будущее зарубежного трудоустройства

Развивающиеся рынки, такие как Юго-Восточная Азия и Африка, становятся новыми горячими точками для международного рекрутинга. Ключевыми отраслями, определяющими эту тенденцию, являются здравоохранение, технологии и образование.

Заключение:

Будущее международного рекрутинга обещает быть динамичным и преобразующим. Опережая тенденции и внедряя технологические инновации, компании и рекрутинговые агентства смогут успешно ориентироваться в меняющемся глобальном ландшафте найма.

Откройте для себя будущее рекрутинга вместе с TERN Group. TERN поможет вам начать карьеру за рубежом. Чтобы узнать, как это сделать, нажмите здесь.

‍