Здравоохранение не знает границ, как и возможности. Мы живем во взаимосвязанном мире, где не исключено, что медсестра в Марокко, врач в Индии и инженер в Южной Африке будут помогать друг другу, имея возможность работать в тех областях, где они больше всего нужны.

Что, если бы люди по всему миру могли работать и оказывать поддержку, не пересекая границ, чтобы заполнить критические пробелы в здравоохранении и укрепить работу по уходу по всему миру? Еще несколько лет назад это было бы мечтой, но сегодня TERN делает эту мечту реальностью. С помощью своей платформы для подбора персонала в сфере здравоохранения, основанной на искусственном интеллекте, TERN соединяет квалифицированных специалистов с международными возможностями, обеспечивая приток талантов туда, где они нужнее всего.

Благодаря новаторским программам, в рамках которых проводятся акции по набору персонала, карьерные тренинги и обучающие семинары, TERN активно выявляет и готовит специалистов в области здравоохранения к работе на глобальном уровне. Эти практические усилия позволяют кандидатам не просто получить работу, но и добиться успеха в карьере. Расширяя свое присутствие на ключевых рынках, TERN не ограничивается заполнением вакансий - это платформа, создающая значимые карьеры, объединяющая людей и укрепляющая системы здравоохранения по всему миру. Речь идет не только о рабочих местах, но и о формировании устойчивой глобальной рабочей силы, способной отвечать требованиям постоянно меняющегося ландшафта здравоохранения.

Глобальная сеть офисов TERN

Сила TERN заключается в ее присутствии на местах. Речь идет не только о найме сотрудников, но и об установлении доверия, налаживании связей и понимании уникальных проблем в каждом регионе. TERN работает в более чем 11 странах, включая Индию, Германию, Великобританию, ОАЭ, Иорданию, Марокко, Тунис, ЮАР, Казахстан, Японию и Украину. Имея офисы в Индии (Дели и Бангалор), Великобритании, Германии (Мюнхен и Берлин), Дубае и Иордании, TERN является одним из ведущих глобальных агентств по подбору персонала в сфере здравоохранения, обеспечивая беспрепятственный трансграничный подбор персонала в сфере здравоохранения. Благодаря глобальному и одновременно локальному присутствию TERN совершает революцию в индустрии рекрутинга, обеспечивая гибкость и оперативность при найме персонала по всему миру.

• Индия (Дели и Бангалор): Сердцебиение рекрутинга, где тысячи квалифицированных специалистов начинают свой путь к глобальной карьере в сфере здравоохранения. Прочные партнерские отношения TERN с медицинскими учреждениями и учебными центрами помогают кандидатам повышать квалификацию и без проблем переходить на международные должности.
• Великобритания: регион с высоким спросом, где TERN тесно сотрудничает с медицинскими учреждениями, чтобы обеспечить беспрепятственную интеграцию иностранных специалистов. Устраняя нехватку талантов в больницах и медицинских учреждениях, TERN обеспечивает непрерывность ухода и сокращает нехватку персонала.
• Германия (Мюнхен и Берлин): точное и внимательное решение проблемы растущего спроса на медицинских работников в Европе. TERN предоставляет кандидатам необходимую языковую подготовку и поддержку в получении диплома, чтобы сделать их переход в немецкую систему здравоохранения как можно более гладким.
• Дубай и Иордания: укрепление операций в регионе Персидского залива в соответствии с нормативными требованиями и расширение кадрового резерва. Эти места служат ключевыми центрами для привлечения талантливых специалистов в регионе, обеспечивая постоянный приток квалифицированных медицинских работников в районы с высоким спросом.

Опираясь на эти ключевые регионы, TERN выходит за рамки традиционного найма - она устанавливает долгосрочные партнерские отношения, которые приносят реальную пользу. Работая как в регионах, так и в регионах спроса, TERN обеспечивает не просто транзакционный, а трансформационный характер найма, помогая медицинским работникам строить устойчивую глобальную карьеру и решать проблему нехватки рабочей силы.

Прочная цепочка поставок талантов

Сеть талантов TERN столь же разнообразна, сколь и обширна. TERN активно привлекает специалистов со всего мира - от Северной Африки и Марокко до Иордании, Индии и Южной Африки. В Индии TERN также сотрудничает с медицинскими учреждениями и учебными центрами, такими как Университет SGT в Харьяне и Университет Шри Ауробиндо в Индоре. Наличие специальных команд в этих регионах означает возможность трансформации карьеры и беспроблемного трудоустройства. Локализованный подход TERN гарантирует, что кандидаты получат индивидуальные рекомендации по процессам подтверждения квалификации, соблюдению нормативных требований и программам профессионального развития. Это включает в себя языковое обучение, культурную ориентацию и подготовку к экзаменам, чтобы помочь кандидатам соответствовать международным стандартам здравоохранения.

TERN уделяет не меньше внимания удержанию персонала, чем его найму. Организация предлагает поддержку после трудоустройства, в том числе программы наставничества, семинары по культурной интеграции, рекомендации по карьерному росту и помощь в прохождении процедуры ординатуры, что позволяет медицинским работникам легко адаптироваться и построить стабильную и полноценную карьеру в Германии. Такой практический подход укрепляет долгосрочную устойчивость рабочей силы и приносит пользу как кандидатам, так и медицинским учреждениям, создавая устойчивую глобальную экосистему здравоохранения.

Соотнесение талантов и спроса

Системы здравоохранения в Европе, Великобритании, США и Германии сталкиваются с острой нехваткой кадров, вызванной старением населения, ростом потребностей пациентов и отсутствием местных специалистов. Спрос на квалифицированных медицинских работников продолжает опережать предложение, что создает острую потребность в специалистах, прошедших международную подготовку.

• Растущий спрос на ключевых рынках: Больницы и медицинские учреждения в этих регионах активно ищут квалифицированных специалистов, чтобы заполнить критические пробелы, особенно в области ухода за больными, пожилыми людьми и в специализированных медицинских областях.
• Устранение дефицита кадров: В условиях жестких требований к лицензированию и получению дипломов работодателям нужны кандидаты, которые не только обучены, но и готовы к беспрепятственной интеграции в новые системы здравоохранения. 
• Стратегическое кадровое планирование: TERN обеспечивает медицинским учреждениям доступ к нужным кадрам в нужное время, используя специальные платформы для клиентов и кандидатов, облегчая кадровое давление и улучшая качество обслуживания пациентов.

Возможности в Германии

Германия остается одним из лучших мест для специалистов в области здравоохранения, получивших международное образование, предлагая конкурентоспособную заработную плату и широкие карьерные перспективы. TERN оказывает всестороннюю поддержку кандидатам, желающим работать в Германии, проводя их через процессы лицензирования, получения дипломов и виз. TERN обеспечивает плавный переход от получения необходимых документов до выполнения требований к знанию языка. Пошаговое руководство по основным документам, необходимым для работы в Германии, можно найти здесь.

Присутствие TERN во всех этих регионах обеспечивает практическую поддержку, начиная с поиска вакансий и заканчивая беспрепятственным карьерным ростом. Кроме того, благодаря локализованному подходу кандидаты получают индивидуальные рекомендации по процессам подтверждения квалификации, соблюдению нормативных требований и программам профессионального развития. Это включает в себя языковое обучение, культурную ориентацию и подготовку к экзаменам, чтобы помочь кандидатам соответствовать международным стандартам здравоохранения. Узнать больше о программах языковой подготовки TERN можно здесь.

Инициативы ТЕРН

TERN также выступила с многочисленными инициативами, направленными на удовлетворение растущего спроса на кадры в сфере здравоохранения. В партнерстве с университетами и медицинскими учебными заведениями TERN разработала программы ускоренной сертификации, которые позволяют специалистам получить навыки, необходимые для работы в сфере здравоохранения за рубежом. Оценка компетенций с помощью искусственного интеллекта гарантирует, что кандидаты соответствуют ожиданиям работодателя до их размещения, что повышает эффективность найма. Кроме того, TERN запустила программы наставничества, объединяющие новых сотрудников с опытными профессионалами, способствующие карьерному росту и обеспечивающие долгосрочное удержание персонала.

TERN Talent Tour & Talent Match

TERN Talent Tour (TTM) и Talent Match (TTT) - это стратегические инициативы, направленные на установление контактов между работодателями в сфере здравоохранения и квалифицированными специалистами.

• TERN Talent Match (TTM): эта инициатива, проводимая в Индии, объединяет клиентов из Германии и кандидатов со всей Индии для целевого найма. Она гарантирует, что высокопотенциальные кандидаты соответствуют международным стандартам здравоохранения перед трудоустройством.
• TERN Talent Tour (TTT): на это мероприятие, проводимое в Германии, прилетают кандидаты со всего мира, чтобы напрямую встретиться с работодателями. В рамках этого мероприятия проводятся собеседования на месте, карьерный коучинг и знакомство с немецкой системой здравоохранения из первых рук, что позволяет оптимизировать процесс найма.

На этих мероприятиях кандидаты получают следующие преимущества:

1. Структурированные собеседования и быстрые свидания с работодателями. 
2. Семинары по адаптации к клинической практике в Германии.
3. Эксклюзивное знакомство с цифровой платформой TERN.
4. Перерывы на общение на террасе на крыше.
5. Вечерний сетевой ужин с ключевыми отраслевыми партнерами, включая Министерство здравоохранения Германии, Gedufa, BARMER и Klinikum Chemnitz gGmbH.

Эти программы выходят за рамки традиционного рекрутинга, используя местные партнерства, планирование трудовых ресурсов на основе данных и практическое руководство для создания устойчивого кадрового резерва в здравоохранении. Активно решая проблему нехватки кадров, TERN стремится обеспечить постоянный приток квалифицированных специалистов, готовых удовлетворить растущие потребности отрасли.

Бесшовный процесс

TERN оптимизирует процесс подбора персонала с помощью платформы с искусственным интеллектом, которая помогает кандидатам пройти весь путь от подачи заявки до интеграции.

 Вот как это работает:

1. Подбор персонала и подтверждение квалификации: кандидаты проходят тщательный отбор и проверку. Проверка биографических данных и анализ документов на основе искусственного интеллекта обеспечивают соответствие международным стандартам здравоохранения, сокращая административные трудности и ускоряя процесс найма.
2. Языковая подготовка и сертификация: Специалисты получают индивидуальную языковую поддержку в соответствии с требованиями страны назначения. Платформа обучения TERN на основе искусственного интеллекта персонализирует программы обучения, оптимизируя показатели успешной сдачи экзаменов на знание языка и обеспечивая беспрепятственную интеграцию на рабочем месте.
3. Иммиграция и разрешение на работу: бесперебойное управление заявлениями на получение виз и разрешений на работу, ускорение процесса обработки документов с помощью искусственного интеллекта и обеспечение соответствия нормативным требованиям в различных юрисдикциях.
4. Поддержка при переезде: TERN оказывает всестороннюю помощь при переезде, начиная с организации проживания и заканчивая культурной ориентацией. Инструменты планирования переезда, основанные на искусственном интеллекте, подбирают кандидатам лучшие варианты проживания с учетом их предпочтений и бюджета.
5. Стратегии удержания: стратегии долгосрочного вовлечения обеспечивают максимальную удовлетворенность работой и карьерный рост. Программы отслеживания карьеры и наставничества, основанные на искусственном интеллекте, позволяют в режиме реального времени получать информацию о самочувствии сотрудников, что позволяет принимать упреждающие меры для снижения уровня отсева и повышения эффективности работы.

Экосистема TERN, основанная на искусственном интеллекте, не просто соединяет профессионалов с рабочими местами, но и обеспечивает их успешную работу в новой среде. Такой структурированный подход, ориентированный на человека, способствует успеху TERN в области международного рекрутинга, делая глобальную мобильность реальностью для специалистов в области здравоохранения.

Читайте здесь чтобы узнать больше о том, как платформа искусственного интеллекта TERN вносит революционные изменения в процесс подбора персонала в здравоохранении!

Один мир, одна рабочая сила

TERN соединяет квалифицированных специалистов в области здравоохранения с глобальными возможностями, устраняя кадровые пробелы с помощью точного, основанного на данных подхода. TERN оптимизирует весь процесс, начиная с подбора персонала и заканчивая получением прав и интеграцией, обеспечивая плавный переход как для кандидатов, так и для систем здравоохранения.

• Спрос: Системы здравоохранения во всем мире испытывают острую нехватку кадров, что создает острую потребность в квалифицированных специалистах.
• Сфера деятельности: TERN подбирает, обучает и связывает квалифицированных кандидатов с международными медицинскими учреждениями, обеспечивая их соответствие нормативным требованиям и полномочиям.
• Бесперебойный процесс: используя инструменты, основанные на искусственном интеллекте, TERN упрощает процесс подбора персонала, получения виз и оформления документов, снижая сложность работы как для кандидатов, так и для работодателей.
• Поддержка на местах и в центре: благодаря наличию команд в ключевых регионах и централизованной экспертизе TERN обеспечивает практическое руководство на всех этапах - от применения до интеграции.

Не ждите - присоединяйтесь к нашему движению уже сегодня! Ознакомьтесь с нашими вакансиями и найдите идеальный вариант для себя!

Свяжитесь с нами по WhatsApp, чтобы получить индивидуальные рекомендации, зарегистрируйтесь на нашей платформе, чтобы изучить глобальные возможности, или заполните нашу форму, чтобы начать свой путь!

Свяжитесь с компанией TERN, чтобы узнать, как ее инновационные решения могут помочь соединить квалифицированных специалистов с глобальными возможностями.

Специалисты в области здравоохранения пользуются большим спросом, поэтому важно обеспечить им правильные возможности. Благодаря подходу, основанному на данных и ориентированному на человека, будущее глобального рекрутинга в сфере здравоохранения становится все более бесшовным, безграничным и основанным на доверии, влиянии и долгосрочном успехе.

‍

‍