Рамадан в вашем медицинском учреждении: что это значит для вашей команды?

Для многих сотрудников-мусульман Рамадан - это особое время размышлений, поста и общения. В здравоохранении, где важнейшую роль играют иностранные специалисты, месяц поста может создавать проблемы для учреждений, но также предоставляет возможность для формирования инклюзивной культуры на рабочем месте.

Что означает Рамадан?

Исламский месяц поста длится 29-30 дней и начинается в разное время каждый год, в зависимости от лунного календаря. Для многих верующих это период духовных размышлений, самодисциплины и единения. В это время мусульмане постятся от восхода до заката солнца, воздерживаясь от еды и питья. Ежедневный пост нарушается после захода солнца трапезой, известной как "ифтар", а последняя трапеза перед рассветом называется "сухур".

Как Рамадан влияет на рабочий день медицинских работников?

• Уровень энергии и концентрация: голодание может повлиять на физическую работоспособность, особенно во время длительных или тяжелых смен. Многие постящиеся медицинские работники испытывают повышенную усталость во второй половине дня, поскольку они ничего не ели и не пили с рассвета.
• График работы: Многие иностранные медицинские работники предпочитают более ранние смены во время Рамадана, чтобы иметь возможность нарушить пост вечером вместе с другими.
• Чувство общности: Рамадан - это время единения. Вечерняя трапеза, чтобы прервать пост, часто является общим событием. Для медицинских работников, живущих в другой стране, этот период может показаться особенно сложным.
• Мусульмане, страдающие заболеваниями , освобождаются от поста, но все равно могут чувствовать себя обязанными в нем участвовать. Открытое и уважительное общение поможет устранить неясности и обеспечить хорошее самочувствие.

5 советов по поддержке иностранных медицинских работников во время Рамадана

1. гибкий график сменности

Во время Рамадана может быть полезно скорректировать график смен, чтобы учесть время поста и молитвы. Постящиеся сотрудники могут предпочесть ранние смены, в то время как не постящиеся коллеги могут работать в более поздние смены. Кроме того, спросите у сотрудников, какие смены они предпочитают во время Рамадана.

2-ое уважение Время перерывов

Позволяйте сотрудникам делать короткие перерывы, особенно во второй половине дня, когда уровень энергии обычно падает. Это поможет сохранить продуктивность в течение всего рабочего дня.

3. регулировать варианты питания

Если в вашем заведении организовано питание, предложите завтрак до рассвета и горячую еду после захода солнца. Такая небольшая адаптация поможет интегрировать сотрудников с разными диетами и даже укрепить командный дух, способствуя совместным посиделкам в честь окончания поста.

4 Предоставьте места для молитвы

Многие верующие придают особое значение регулярным молитвам во время Рамадана. По возможности выделите тихое место для молитвы или сделайте перерыв, чтобы сотрудники могли исповедовать свою веру.

5 Поощряйте открытое общение и признательность

Открытое, уважительное общение - ключевой момент. Покажите своим сотрудникам, что вы признаете и уважаете различные религиозные потребности. Заранее обсудите, как вы можете поддержать постящихся сотрудников, и не делайте предположений.

‍

Как интегрировать Рамадан в работу здравоохранения

Инклюзивная культура на рабочем месте улучшает как рабочую среду, так и долгосрочную лояльность персонала. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и уважают, более удовлетворены и мотивированы. В международных коллективах признание религиозных традиций играет ключевую роль в укреплении чувства принадлежности.

Поощряя открытый диалог, предлагая гибкий график и создавая благоприятную атмосферу для совместного празднования Рамадана, ваше учреждение может превратить месяц поста в возможность для укрепления сплоченности коллектива и долгосрочной лояльности сотрудников.

‍