Рамадан в вашем медицинском центре: что это значит для вашей команды?

Рамадан - это особое время размышлений, поста и общения для многих сотрудников-мусульман. Особенно в сфере ухода за больными, где международные специалисты играют решающую роль, месяц поста ставит перед многими организациями сложные задачи - но он также может стать возможностью для формирования инклюзивной корпоративной культуры.

Что на самом деле означает Рамадан?

Исламский месяц поста длится 29-30 дней и начинается в разное время года в зависимости от лунного календаря. Для многих верующих это время духовных размышлений, самодисциплины и общения. В это время мусульмане воздерживаются от еды и питья от восхода до заката солнца. Только после захода солнца пост нарушается трапезой "лфтар", а перед рассветом верующие принимают последнюю пищу "сухур". 

Как Рамадан влияет на повседневную рабочую жизнь в сфере ухода за больными?

• Уровень энергии и концентрация: голодание может повлиять на работоспособность, особенно во время длительных или тяжелых смен. Например, постящиеся сиделки часто чувствуют себя более уставшими во второй половине дня, поскольку они не ели и не пили с рассвета.
• Рабочее время: Иностранные специалисты часто предпочитают работать в более ранние смены во время Рамадана, чтобы вечером вместе нарушить пост.
• Община: Рамадан - это время общины. Нарушение поста вечером часто отмечается вместе. Это может быть непростым временем для тех, кто живет в другой стране.
• Медицинские аспекты: Верующие мусульмане, имеющие ограничения по здоровью, освобождаются от поста, но часто все равно чувствуют себя обязанными его соблюдать. Здесь уважительное общение может помочь избежать неопределенности.

5 советов по поддержке международных специалистов во время Рамадана

1. более гибкая организация расписания

Возможно, стоит организовать рабочий график во время Рамадана таким образом, чтобы он учитывал время поста и разговения, а также обычное время молитв. Сотрудников, соблюдающих пост, можно назначать на ранние смены, а коллег, не соблюдающих пост, - на более поздние. Кроме того, вы можете напрямую спросить у своих специалистов, какие смены они предпочитают во время Рамадана.

2. уважать время отдыха

Позволяйте своим сотрудникам делать перерывы на отдых - особенно во второй половине дня, когда уровень их энергии падает. Это поможет сохранить работоспособность даже в более поздние смены.

3. адаптировать предложения по питанию

Если вы занимаетесь организацией питания, вам следует предлагать завтрак до восхода солнца и горячую еду после заката. Это облегчит интеграцию сотрудников с разными пищевыми привычками, и вы даже сможете укрепить сплоченность коллектива, вместе нарушая пост.

4. предоставлять возможности для молитвы

Для многих верующих особенно важны регулярные молитвы во время поста. Если возможно, выделите для молитв тихую комнату или организуйте перерывы, чтобы сотрудники могли уединиться для молитвы. 

5. общение и признательность

Открытое и уважительное общение - ключевой момент. Покажите своей команде, что вы уважаете различные религиозные потребности. Заранее спросите, какая поддержка требуется, и не делайте предположений.

‍

Как включить Рамадан в свой ежедневный уход за собой

Всеобъемлющая корпоративная культура не только улучшает рабочую атмосферу, но и способствует долгосрочной лояльности ваших квалифицированных сотрудников. В конце концов, люди, которые чувствуют, что их ценят и уважают, более счастливы и мотивированы на работе. В интернациональных коллективах уважительное отношение к религиозным традициям играет центральную роль в укреплении чувства принадлежности. 

Открыто общайтесь с коллективом, разрешите верующим гибкий график работы и отдыха и создайте сообщество, в котором Рамадан можно праздновать вместе. Таким образом, месяц поста может стать для вашей организации возможностью укрепить сплоченность коллектива и лояльность к вашей организации в долгосрочной перспективе.

‍