Сектор ухода за больными в Великобритании переживает перемены, которые порождают множество проблем и возможностей. В условиях старения населения и растущего спроса на специализированный уход потребность в квалифицированном персонале как никогда высока. Однако сектор сталкивается с тревожной проблемой нехватки кадров, что затрудняет поиск и удержание преданных своему делу работников.

В условиях стареющего населения и растущего спроса на специализированный уход, кто сможет удовлетворить эти растущие потребности? Эта тревожная проблема требует постоянного и быстрого решения! Давайте узнаем, что является движущей силой этих изменений, с какими трудностями сталкивается сектор и как стратегические решения могут помочь изменить ситуацию.

Кризис рабочей силы в Великобритании

Тенденции в сфере здравоохранения не обманывают: к 2030 году Великобритании потребуется более миллиона дополнительных работников здравоохранения и ухода, чтобы удовлетворить растущие потребности. Согласно отчетам, в течение следующего десятилетия в секторах NHS и социального ухода потребуется дополнительно 627 000 сотрудников, чтобы справиться с растущей нагрузкой. В то же время, по данным Королевского фонда, в 2021-2022 годах в сфере социального ухода будет более 165 000 вакансий , и этот разрыв будет продолжать увеличиваться.

Что на самом деле является причиной кризиса рабочей силы? Это сложное сочетание факторов, начиная со старения населения Великобритании. Почти каждый четвертый работник сферы социального ухода старше 55 лет и приближается к выходу на пенсию. И это еще не все - знаете ли вы, что каждый третий работник социальной сферы ежегодно уходит со своей должности? Из-за такой высокой текучести кадров сектору становится еще труднее справляться с растущим спросом.

Положение дел с работой по уходу в Великобритании: отрасль под давлением

Сфера ухода - это основа общества, однако ее по-прежнему недооценивают и недооценивают. Несмотря на свою важнейшую роль, работникам по уходу часто недоплачивают, они перегружены работой и истощены. На сайте BBC недавно сообщила, что многие дома престарелых работают в режиме "скелета" из-за повсеместной нехватки кадров. Комиссия по качеству обслуживания (CQC) также выразила обеспокоенность тем, как нехватка персонала сказывается на качестве обслуживания, и предупредила, что безопасность пациентов находится под угрозой, если не будут приняты оперативные меры.

Пандемия COVID-19 показала, насколько хрупкой является система ухода. Работники сферы ухода оказались на передовой, столкнувшись с выгоранием, эмоциональным стрессом и высоким уровнем инфекций. Но вместо восстановления после пандемии ситуация ухудшилась, и многие учреждения по уходу теперь не могут соответствовать нормативным стандартам из-за нехватки квалифицированного персонала.

Что является причиной нехватки талантов?

Кризис занятости в сфере ухода за больными обусловлен несколькими факторами:

1.Низкая зарплата, высокий стресс: средний заработок сиделки в Великобритании составляет менее 10 фунтов стерлингов в час, согласно данным BBCчто зачастую меньше, чем получают работники супермаркетов. Когда низкая зарплата сочетается с физическими и эмоциональными нагрузками, неудивительно, что люди уходят в другие сферы.

2.Ограниченный карьерный рост: в отличие от других медицинских профессий, в сфере ухода за больными часто отсутствует структурированное обучение и четкий карьерный рост. Из-за отсутствия возможности карьерного роста работники не видят долгосрочного будущего в этом секторе.

3.Иммиграционные барьеры после Брексита: раньше Великобритания в значительной степени полагалась на международный рекрутинг для заполнения вакансий сиделок. Однако иммиграционная политика после Брексита значительно усложнила привлечение квалифицированных работников из-за рубежа, увеличив нагрузку на и без того напряженный сектор.

4Выгорание и психическое здоровье: эмоциональное воздействие работы очень велико. Исследования, опубликованные в журнале The Lancet, показывают, что во время пандемии более половины медицинского персонала Великобритании отмечали высокий уровень выгорания. Это только усугубилось в связи с увеличением рабочей нагрузки и уменьшением количества сотрудников, способных разделить это бремя.

Нехватка квалифицированных кадров: препятствие на пути к качественному уходу

В то время как спрос на работу по уходу продолжает расти, сектор сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров. Согласно отчетам, во многих организациях не хватает сотрудников, обученных справляться с растущей сложностью потребностей пациентов, таких как уход за деменцией и поддержка в конце жизни.

Согласно отчету NHS "Будущее кадрового и организационного развития", ключ к устранению этого пробела лежит в инвестициях в обучение и повышение квалификации. Однако, учитывая высокий уровень текучести кадров в этом секторе, даже самые лучшие программы обучения могут показаться выливанием воды в прохудившееся ведро. Как мы можем обучать персонал, который постоянно уходит?

Как переломить ситуацию с карьерой сиделки?

Реальность очевидна: малыми изменениями дело не ограничится. Сектор здравоохранения Великобритании нуждается в радикальной трансформации методов привлечения и удержания талантов. Давайте рассмотрим потенциальные стратегии, которые могут сдвинуть дело с мертвой точки.

1.Повышение зарплаты и льгот: Если бы сиделки получали более высокую зарплату, они бы охотнее оставались работать? Сотрудничество между правительством и частным сектором в целях повышения заработной платы и предоставления льгот, таких как медицинское страхование, может изменить ситуацию.

2.Карьерный рост: что, если бы сиделки видели перед собой четкий карьерный путь? Инвестиции в структурированные программы обучения и сертификации могут создать квалифицированную, заинтересованную рабочую силу.

3Воплощение технологий: могут ли технологии облегчить нагрузку? Составление расписания на основе искусственного интеллекта и телемедицина могут уменьшить стресс, позволяя сиделкам сосредоточиться на сострадательном уходе.

4Международный рекрутинг: стоит ли ослабить иммиграционные правила? Привлечение квалифицированных сиделок из-за рубежа может восполнить острую нехватку кадров, особенно в районах с недостаточным уровнем обслуживания.

5Поддержка благополучия: Выгорание сиделок - реальность. Что, если мы сделаем поддержку и признание психического здоровья приоритетом? Это может изменить ситуацию с удержанием персонала.

Стратегический подход TERN Group к трансформации рекрутинга в здравоохранении

Компания TERN помогает Великобритании решать проблемы, связанные с подбором персонала в сфере здравоохранения. Используя наш опыт в области управления персоналом и кадровых решений, мы решаем проблему нехватки квалифицированных кадров и оказываем поддержку сектору здравоохранения в привлечении и удержании талантливых специалистов.

Заключение

Сектор ухода за больными в Великобритании переживает переломный момент. Если не принять срочных мер, мы рискуем подвести наше стареющее население. Нынешняя траектория развития неустойчива, и мы не можем позволить себе игнорировать растущий дефицит кадров в сфере ухода за больными.

Будущее здравоохранения Великобритании зависит от решительных и незамедлительных действий. Позвольте TERN помочь вам найти квалифицированных специалистов, необходимых для преобразования вашей медицинской организации. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем поддержать ваши усилия по набору и удержанию персонала.

Время идет, и пора действовать!

‍