Решение о дефиците: что нужно знать работодателям в сфере здравоохранения

В условиях нехватки кадров, которая сказывается на системах здравоохранения во всем мире, Германия стала одним из ключевых направлений для квалифицированных иностранных специалистов в области здравоохранения. По прогнозам, стране потребуется дополнительно 150,000 медсестер к 2025 году, а около 31% врачей в Германии находятся в возрасте 55 лет и старше старшеЭто говорит о том, что стране срочно требуются новые кадры. В настоящее время более 6,000 В настоящее время в Германии работают более 6 000 сирийских врачей и тысячи других медицинских работников, прошедших обучение за рубежом, что свидетельствует о том, что страна полагается на международный опыт.

Мы понимаем, что это очень много. Важно понять, как эти цифры попали в сферу здравоохранения Германии. Для многих медицинских работников, получивших образование за рубежом, путь к признанию и трудоустройству в Германии связан с прохождением сложных нормативных процессов, включая получение Defizitbescheid. Сроки оформления этого документа могут сильно различаться - от одного месяца до семи месяцев, в зависимости от индивидуальных обстоятельств и федеральной земли. Понимание этого документа крайне важно как для работодателей, так и для кандидатов, чтобы обеспечить беспрепятственный переход в систему здравоохранения Германии.

Что такое уведомление о дефиците?

Defizitbescheid - это официальное уведомление, выдаваемое немецкими органами признания, в котором указываются конкретные пробелы или недостатки в квалификации иностранного медицинского работника по сравнению с немецкими стандартами. Оно служит "дорожной картой", указывающей кандидатам, какое дополнительное обучение, экзамены или практический опыт необходимы для достижения полного профессионального признания в Германии.

Для работодателей в сфере здравоохранения Defizitbescheid играет важную роль в кадровом планировании. Он помогает определить сроки и необходимые шаги, прежде чем кандидат сможет полностью интегрироваться в систему в качестве лицензированного специалиста.

Почему уведомление о дефиците важно для работодателей?

1. Стратегическое планирование рабочей силы - позволяет работодателям оценить время, необходимое кандидату для получения полной лицензии, и составить соответствующее планирование.
2. Соответствие нормативным требованиям - Обеспечивает соблюдение требований законодательства Германии, подтверждает прохождение кандидатами всех необходимых квалификаций до того, как они приступят к выполнению своих обязанностей.
3. Содействие адаптации - позволяет работодателям обеспечить структурированные программы обучения, наставничество и подготовку к экзаменам на знание или адаптацию.
4. Более плавная интеграция - поддержка кандидатов на протяжении всего процесса квалификации повышает процент удержания и способствует формированию более сильного и преданного персонала.

Как получить уведомление о дефиците?

Чтобы получить Defizitbescheid, медицинские работники, получившие образование за рубежом, должны подать заявление о признании профессии(Anerkennung) в соответствующий регулирующий орган в федеральной земле, в которой они работают. Как правило, к заявлению прилагаются заверенные копии дипломов, выписки из дипломов, подтверждение опыта работы и сертификаты о знании языка (обычно это немецкий язык уровня B2 для медсестер и немецкий язык уровня C1 для врачей). Затем органы власти оценят эквивалентность квалификаций заявителя и выдадут Defizitbescheid, если имеются пробелы. После получения этого документа кандидаты могут предпринять ряд шагов, таких как дополнительные курсы, практические занятия или экзамены, чтобы добиться полного признания. Работодатели могут помочь кандидатам, направляя их в этом процессе и оказывая необходимую поддержку в получении квалификации.

Как TERN упрощает процесс

Мы в TERN верим в то, что делаем невозможное возможным, создавая бесшовные, комплексные решения по подбору персонала и иммиграции для иностранных медицинских работников. Наша платформа с искусственным интеллектом обеспечивает эффективную навигацию работодателей и кандидатов по процессу признания, сокращая задержки и максимизируя возможности.

Вот как мы помогаем:

• Руководство по процессу признания - мы помогаем кандидатам разобраться в их дефизитбешеиде и выполнить требования для полного признания.
• Поддержка работодателей - мы помогаем медицинским учреждениям интегрировать иностранных специалистов, предоставляя информацию о нормативных требованиях и стратегиях кадрового планирования.
• Обучение и языковая поддержка - Наши партнерские отношения с языковыми институтами и профессиональными учебными центрами помогают эффективно устранять пробелы в квалификации.
• Комплексные услуги по подбору персонала и иммиграции - от подбора квалифицированных кандидатов для медицинских учреждений до содействия в оформлении виз и переезде, TERN обеспечивает плавный переход в сектор здравоохранения Германии.

Для иностранных специалистов в области здравоохранения Defizitbescheid - это ступенька к достижению полной квалификации и интеграции в трудовой коллектив Германии. Для работодателей в сфере здравоохранения это возможность стратегического планирования и поддержки разнообразного и квалифицированного персонала. Благодаря опыту TERN и кандидаты, и работодатели могут уверенно ориентироваться в сложностях процесса признания, обеспечивая выгоду для всех заинтересованных сторон.

Решая проблему нехватки кадров с помощью инновационного подхода, основанного на искусственном интеллекте, компания TERN продолжает устранять пробелы в глобальном здравоохранении, руководствуясь миссией расширения возможностей специалистов и укрепления систем здравоохранения во всем мире.

‍