Процесс собеседования в TERN: пошаговое руководство

Юлия подготовила множество иностранных специалистов к собеседованиям в TERN - и точно знает, что важно. Будучи студенткой-медиком из Украины, она также привносит свой собственный опыт в качестве соискателя в немецкой системе здравоохранения. Здесь она делится своим опытом и дает советы для успешного прохождения собеседования.

‍

TERN (T): Какой совет вы можете дать кандидатам, которые хотят подготовиться к собеседованию в качестве сиделки?

Юлия (Ю): Нервничать перед собеседованием - это нормально. Это вполне объяснимо, и для того, чтобы отправиться в чужую страну на новую работу, требуется дополнительная порция мужества. Поможет, если вы сосредоточитесь на своих целях и постараетесь сохранять спокойствие и выдержку во время собеседования. Чтобы сделать это успешно, имеет смысл заранее подготовиться к тому, как преподнести себя, свои навыки и опыт, соответствующие вакансии, и несколько раз потренироваться перед зеркалом. Не существует единых стандартов, которым нужно соответствовать, а значит, нет правильных или неправильных ответов. Однако часто бывает полезно изменить свою точку зрения и спросить себя: "Почему работодатель должен выбрать именно меня? Это позволит соискателю сосредоточиться на своих сильных сторонах и навыках и подчеркнуть их на собеседовании. В остальном же сохраняйте спокойствие - если вы попали на собеседование, значит, вы уже прошли 60 % пути!

‍

T: Какие вопросы типичны для собеседования при приеме на работу в качестве сиделки?

Y: Мотивация часто очень важна для работодателей. Переезд из родной страны на новое место работы может стать отличной возможностью как для работника, так и для работодателя в Германии, но он также сопряжен с некоторыми препятствиями и проблемами. Поэтому и работодатели, и иностранные таланты хотят быть уверенными в том, что это хорошо подходит обеим сторонам. Вопросы о том, почему кандидат выбрал эту работу и какие задачи и обязанности ожидаются от него в Германии, часто возникают во время собеседования. С другой стороны, соискатели часто спрашивают о процедуре повышения квалификации и признания их профессиональных качеств, а также о том, как они будут размещаться.

‍

Т: Что еще вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование?

У: Внешний вид и хорошие манеры особенно важны. Конечно, квалификация играет большую роль, но если вы уже пришли на собеседование, особенно важно хорошо себя подать и произвести как можно более благоприятное впечатление. Медицинские работники имеют дело с больными и ослабленными людьми всех возрастов. Поэтому очень важна дружелюбная, открытая и спокойная манера поведения. Внешний вид имеет большое значение, поэтому кандидаты должны быть одеты соответствующим образом. Даже если собеседование проходит только виртуально, внешний вид может подсознательно повлиять на оценку кандидата. Хороший внешний вид также включает в себя вежливые манеры. Например, не жевать жвачку во время собеседования, благодарить интервьюера за приглашение на собеседование и уместно прощаться. Однако самое главное - не отвлекаться, отвечать на вопросы дружелюбно и четко и представлять себя как можно более компетентно.

‍

T: Тунис - одна из ключевых стран для TERN, когда речь идет о наборе медицинских работников. Каковы различия в подборе персонала между Германией и Тунисом?

Y: В Тунисе большое значение придается соответствующим рекомендациям. Положительное рекомендательное письмо иногда может компенсировать плохую оценку или две. Возможно, это связано с сильным конкурентным давлением. Конкуренция очень высока, а рабочих мест не хватает. Поэтому соискатели находятся под большим давлением и, помимо мягких и жестких навыков, необходимых для работы по специальности, должны демонстрировать стрессоустойчивость и стойкость в поиске работы. В Германии, напротив, рынок труда в сфере здравоохранения характеризуется серьезной нехваткой квалифицированных работников. Поэтому при отборе новых сотрудников немецкие работодатели, как правило, отдают предпочтение личным качествам и предлагают своим сотрудникам обучение на рабочем месте в соответствии с их потребностями.

‍

T: И, наконец, ваш лучший анекдот о собеседовании, организованном TERN?

Y: Одно собеседование я запомню надолго. Собеседование прошло очень хорошо, кандидат и работодатель до этого момента плодотворно обменивались мнениями по рабочим вопросам. Однако беседа приняла неожиданный оборот, когда кандидат задал вопрос, которого ни я, ни работодатель не ожидали: он спросил, можно ли ему привезти в Германию свою кошку. Как ни странно, у работодателя тоже была кошка. В итоге разговор зашел не столько о том, как кандидат сможет сориентироваться в новой обстановке, сколько о рекомендациях по выбору кошачьего корма и когтеточки.

‍

‍