Глобальный ландшафт здравоохранения меняется. Кандидаты больше не просто ждут возможностей - они активно ищут роли, которые соответствуют их ценностям и устремлениям. Сегодня работники здравоохранения ожидают большего, чем просто зарплата, - они хотят получить работу, которая обеспечивает рост, самореализацию и сильное культурное соответствие. В ответ на эти изменения дальновидные организации перестраивают свои стратегии найма, делая кандидатов центральным элементом процесса подбора персонала. Одним из эффективных способов сделать это является проведение мероприятий по подбору персонала непосредственно в регионах проживания кандидатов. Такой подход делает процесс найма более личным, доступным и учитывающим потребности кандидатов, что приводит к укреплению связей и улучшению результатов для обеих сторон.

Эволюция рекрутинга, ориентированного на кандидатов, в здравоохранении

Традиционные методы подбора персонала часто ориентированы на потребности работодателя, иногда в ущерб опыту кандидата. В сфере здравоохранения такой подход может привести к серьезным проблемам, включая высокий уровень текучести кадров и снижение удовлетворенности работой. Сегодня первостепенное значение имеет подход, ориентированный на кандидата. Этот метод ставит во главу угла удобство и общий опыт медицинских работников на протяжении всего процесса найма. Ориентируясь на потребности кандидатов, медицинские организации могут привлечь высококлассных специалистов и создать положительный бренд работодателя.

Прошли те времена, когда от медицинских работников ожидали жестких процедур подбора персонала, которые устраивали работодателей. Современные кандидаты ценят индивидуальный подход, прозрачность и чуткое реагирование на их потребности. Они хотят знать, что их потенциальный работодатель заинтересован в их успехе - как профессиональном, так и личном. 

Поскольку Германия активно принимает иностранных специалистов в области здравоохранения, задача состоит в том, чтобы упростить процесс найма. Именно здесь на помощь приходит компания TERN. Благодаря справедливой практике найма и стремлению к устойчивой мобильности рабочей силы TERN обеспечивает бесперебойный, этичный и эффективный процесс найма. Такой подход, ориентированный на кандидата, приводит к повышению удовлетворенности работой, снижению текучести кадров и, в конечном счете, к более качественному обслуживанию пациентов.

Принося возможности к порогу медицинских работников

Проведение рекрутинговых мероприятий непосредственно в регионах проживания кандидатов дает широкий спектр преимуществ, которые выходят за рамки простого заполнения вакансий.

1. Доступность: благодаря отсутствию необходимости в дальних поездках, рекрутинговые мероприятия в местных регионах упрощают взаимодействие медицинских работников с потенциальными работодателями, экономя время и расходы. Это делает международные вакансии более доступными для широкого круга специалистов.
2. Культурное соответствие: подбор персонала в регионах проживания кандидатов демонстрирует уважение к местным обычаям и ценностям, способствуя укреплению связей между работодателями и кандидатами. Такое культурное соответствие обеспечивает более плавный переход профессионалов в новую рабочую среду.
3. Взаимодействие с местным сообществом: местные мероприятия по подбору персонала укрепляют связи организации с местным сообществом, повышая доверие и лояльность. Это помогает создать положительную репутацию, привлекая не только местных кандидатов, но и профессионалов из близлежащих регионов, заинтересованных в международных возможностях.

Эти мероприятия, проводимые в разных регионах, не только предоставляют кандидатам прямой доступ к возможностям, но и помогают организациям привлекать разнообразные таланты из разных частей света. Это очень важно для устранения дефицита квалифицированных кадров и удовлетворения разнообразных потребностей глобальной системы здравоохранения. Проводя такие мероприятия, организации также демонстрируют подлинную приверженность принципам многообразия, справедливости и инклюзивности.

Германия и Индия: стратегическое партнерство в области здравоохранения

По мере того как глобальный ландшафт здравоохранения становится все более взаимосвязанным, некоторые страны становятся ключевыми направлениями для квалифицированных специалистов из других регионов. Среди них - Германия, которая становится основным направлением для специалистов здравоохранения из Индии. Это стратегическое партнерство способно решить проблему нехватки рабочей силы и создать взаимную выгоду для обеих стран.

Почему Германия - лучшее место для индийских специалистов в области здравоохранения

Германия сталкивается со значительной нехваткой квалифицированных работников здравоохранения, особенно в связи со старением населения. В 2023/2024 годах около 47 400 вакансий в секторе здравоохранения Германии не смогут быть заполнены квалифицированными кандидатами, что говорит о том, что именно эта область в наибольшей степени страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. Для решения этой проблемы Германия все чаще обращается к Индии, стране с избытком квалифицированных специалистов в сфере здравоохранения, особенно в области сестринского дела и смежных областей. Высококвалифицированная рабочая сила Индии предлагает решение кадровых проблем Германии, одновременно предоставляя индийским специалистам возможность выхода на международный уровень и карьерного роста.

Германия привлекательна своей развитой инфраструктурой здравоохранения, высоким уровнем жизни и стабильной экономикой. Для индийских медицинских работников она представляет собой возможность сделать карьеру и внести свой вклад в развитие системы здравоохранения с хорошими ресурсами. Благодаря таким инициативам, как миграция квалифицированных работников между Германией и Индией, ожидается, что поток талантов между двумя странами будет расти, принося пользу обеим сторонам.

Как Германия содействует миграции

Германия признала необходимость привлечения квалифицированных специалистов в области здравоохранения из таких стран, как Индия, и внесла соответствующие изменения в свою иммиграционную политику. Основные меры включают в себя упрощение визовых процессов, введение специальных виз для медицинских работников и оцифровку процедур подачи заявлений. Эти меры направлены на то, чтобы облегчить индийским специалистам в области здравоохранения жизнь и работу в Германии, что поможет решить проблему нехватки рабочей силы и одновременно будет способствовать экономическому росту.

Визовые программы между Германией и Индией сыграли решающую роль в этом процессе, оптимизировав трансграничную мобильность и обеспечив более гибкую и оперативную работу персонала. Эти инициативы предоставляют индийским медицинским работникам четкий и структурированный путь к трудоустройству в Германии, подтверждая важность глобального сотрудничества в области подбора кадров для здравоохранения.

Программа "Тройная победа" в Германии - образец этичного рекрутинга

Одной из наиболее ярких инициатив, воплощающих это партнерство, является программа Triple Win. Программа направлена на этичное привлечение медицинских работников, в частности медсестер, из таких стран, как Индия, в Германию. Она призвана решить проблему нехватки медсестер в Германии и в то же время обеспечить, чтобы местная система здравоохранения Индии не лишилась ценных кадров.

Медсестры, отобранные для участия в программе, проходят профессиональную и языковую подготовку в своих странах, чтобы подготовиться к работе в немецкой системе здравоохранения. После приезда в Германию они получают постоянную поддержку в интеграции, включая культурную ориентацию и признание квалификации. Это обеспечивает плавный переход в немецкую систему здравоохранения и способствует их профессиональному росту.

Программа Triple Win демонстрирует, как этичный подбор персонала может принести долгосрочную выгоду всем заинтересованным сторонам. Немецкие медицинские учреждения получают высококвалифицированных специалистов, а медсестры - ценный международный опыт, что способствует устойчивому укреплению глобального кадрового потенциала здравоохранения.

Тур талантов TERN: связь между талантами и глобальными возможностями в области здравоохранения

TERN Talent Tour - это новаторское мероприятие, призванное познакомить более 100 квалифицированных медсестер с возможностями работы в сфере здравоохранения в Германии. В рамках мероприятия немецкие работодатели в сфере здравоохранения приезжают в индийские города, где участники проходят собеседования на месте и налаживают контакты. 

Что делает TERN Talent Tour первым в своем роде?

• Непосредственные возможности: кандидаты могут получить предложение о работе прямо на месте, что ускоряет их карьерный рост.
• Культурная интеграция: непосредственно общаясь с немецкими специалистами, кандидаты получают ценные сведения о культуре работы в сфере здравоохранения Германии, что делает их переход более плавным.
• Всесторонняя поддержка: TERN предлагает помощь в оформлении виз, переезде и интеграции, обеспечивая беспрепятственное путешествие для кандидатов.

Тур талантов TERN является примером того, как облегчается миграция квалифицированных работников для создания взаимной выгоды как для талантов, так и для систем здравоохранения. Благодаря таким мероприятиям мы решаем проблему нехватки кадров, повышаем профессиональный уровень и предоставляем индийским медицинским работникам выгодные возможности для международной карьеры.

Читайте здесь, чтобы узнать больше о туре талантов TERN!

Будущее рабочего места в здравоохранении

По мере развития глобальной системы здравоохранения будущее медицинского обслуживания зависит от беспрепятственного трансграничного сотрудничества и мобильности квалифицированных специалистов. Миссия TERN по устранению пробелов в подборе персонала в здравоохранении способствует более разумному и устойчивому подходу - соединению лучших талантов с нужными возможностями, обеспечивая этичный, эффективный и прозрачный найм. Организации, которые используют стратегии, ориентированные на кандидатов, - от региональных мероприятий по набору персонала до упрощенных процессов иммиграции, - станут лидерами в создании устойчивых систем здравоохранения.

Медицинские работники из таких стран, как Индия, приносят с собой не только технические знания, но и сострадание, культурную восприимчивость и неизменную приверженность уходу за пациентами. Их вклад не просто заполняет пробелы, он обогащает европейские системы здравоохранения разнообразными взглядами и более высокими стандартами обслуживания. Отдавая предпочтение справедливому найму и устойчивой мобильности рабочей силы, отрасль не просто решает проблему нехватки рабочей силы, а формирует более сильное и инклюзивное будущее мирового здравоохранения.

‍