Революционное влияние TERN на мировое здравоохранение: основные показатели и успехи

В то время как системы здравоохранения по всему миру борются с острой нехваткой кадров, TERN Group стала преобразующей силой в области глобального подбора персонала для здравоохранения, создавая устойчивые решения, которые приносят пользу как медицинским учреждениям, так и профессионалам, ищущим возможности работы за рубежом. Наш инновационный подход позволяет не просто заполнять вакансии, но и наводить мосты между богатыми талантами регионами и странами, испытывающими острую нехватку медицинских кадров, что в конечном итоге способствует укреплению глобального потенциала здравоохранения.

Глобальный кадровый кризис в здравоохранении: растущая проблема

В 2025 году отрасль здравоохранения окажется на перепутье. По прогнозам Всемирной организации здравоохранения, к 2030 году в мире будет не хватать 4,5 миллиона медсестер, причем наиболее ощутимая нехватка возникнет в развитых странах со стареющим населением. Эта нехватка обусловлена множеством факторов: уходом специалистов на пенсию, выгоранием, вызванным пандемией, и растущим спросом на медицинские услуги со стороны стареющего населения.

Данные о мобильности медицинских работников в 2025 году свидетельствуют об ускорении тенденции трансграничной миграции среди медицинских работников. Медсестры все чаще ищут возможности для работы за рубежом, причем традиционными странами-источниками являются Филиппины, Индия и Польша, а страны назначения выходят за рамки традиционных рынков США, Великобритании и Канады и включают Германию, Францию и скандинавские страны.

Инновационный подход TERN к глобальной мобилизации талантов

Группа компаний TERN стала первопроходцем в разработке комплексной модели этичного международного рекрутинга, которая позволяет решить проблему влияния международного рекрутинга на системы здравоохранения с помощью продуманных и устойчивых практик. Наши флагманские программы - TERN Talent Match (TTM) в Индии и TERN Talent Tour (TTT) в Германии - продемонстрировали исключительный успех в поиске квалифицированных специалистов в области здравоохранения там, где они больше всего нужны.

В отличие от традиционных подходов к подбору персонала, которые часто игнорируют подготовку и культурную интеграцию, методология TERN включает в себя комплексную языковую подготовку, культурную ориентацию и развитие профессиональных навыков. Такой комплексный подход гарантирует, что медицинские работники будут полностью готовы к тому, чтобы сразу же внести свой вклад в работу и успешно адаптироваться к новой среде.

Впечатляющие показатели: успех TERN в цифрах

Влияние Группы ТЕРН на привлечение персонала в здравоохранение в 2025 году лучше всего понять с помощью конкретных показателей, которые демонстрируют эффективность нашего подхода:

TTM - Индия 2025:

• Доход в 300 тыс. евро с впечатляющей рентабельностью инвестиций в 6 раз
  
  
• 37 успешных отборов из 52 кандидатов (71 % отборов)
  
  
• 16 вакансий в компании Pflegewerk в Фульде и Лимбурге
  
  
• Первые успешные стажировки в наших специализированных учебных центрах
  
  

TTT - Дюссельдорф:

• 20 предложений от 31 кандидата (65 % отбора)
  
  
• Успешное трудоустройство в различных медицинских учреждениях, включая Хемниц (6 предложений), Лимбург (5 предложений) и Крефельд, Северный Рейн - Вестфалия (4 предложения)
  
  
• Установлены новые отношения с клиентами Alexianer и Augustinus, которые сообщают о высокой степени удовлетворенности.

TTT - Франкфурт:

• 13 размещений у 3 клиентов с рентабельностью инвестиций в 3 раза (доход €90 тыс. / затраты €30 тыс.)
  
  
• 76 % отбора (13 предложений от 17 кандидатов)
  
  
• Сильные отзывы клиентов, ведущие к расширению партнерских отношений
  
  

Эти показатели свидетельствуют о том, как TERN помогает решить проблему нехватки медсестер на международном уровне с помощью структурированных программ с неизменно высокими показателями успешности. Наши показатели отбора 71-76 % значительно превышают отраслевые стандарты, что свидетельствует об эффективности нашего комплексного подхода к подготовке.

Истории успеха: преобразование жизней и систем здравоохранения

В рамках знаменательной инициативы 62 квалифицированных медсестры, в основном из Кералы (Индия), были недавно отмечены на специальном мероприятии в Кочи за трудоустройство в ведущие больницы и дома престарелых по всей Германии. Это сотрудничество между TERN Group и NSDC International является примером того, как подбор персонала за рубежом способствует устойчивости системы здравоохранения, создавая новые возможности для медицинских работников.

Отзывы наших клиентов свидетельствуют о том, насколько эффективны эти проекты:

• Фульда: "Теперь мы очень рады за TTM"
  
  
• Лимбург: "Лучшее событие в истории"
  
  
• Новые клиенты, такие как Alexianer и Augustinus, выразили энтузиазм по поводу продолжения сотрудничества с TERN
  
  

Эти истории успеха демонстрируют, как больницы выигрывают от подбора иностранных медсестер, не ограничиваясь заполнением вакансий. Медицинские учреждения получают преданных своему делу профессионалов, которые открывают для себя разные перспективы, снижая уровень выгорания персонала и повышая культурную компетентность пациентов с все более разнообразным контингентом. Узнайте больше о том, что говорят наши клиенты, здесь или посмотрите, как они сами говорят об этом в этих живых отзывах!

Ознакомьтесь с нашими историями успеха: Лаксми, медсестра, которая добралась до Германии, и Випул, рентгенолог, который попал в NHS, - все это благодаря TERN.

Технология, стоящая за успехом: подход TERN, основанный на данных

В 2025 году технологии играют все более важную роль в развитии глобальной системы найма персонала в сфере здравоохранения. В то время как многие рекрутинговые агентства все еще полагаются на устаревшие технологии, основанные на ключевых словах, которые требуют 8-12 часов для поиска кандидатов на конкретные должности, системы, работающие на основе искусственного интеллекта, теперь могут выполнить эту задачу менее чем за час с большей точностью.

Результаты подбора персонала TERN с помощью искусственного интеллекта в 2025 году используют эти технологические достижения для оптимизации каждого аспекта процесса подбора. В нашей платформе собрана база данных более 650 000 специалистов в области здравоохранения, что позволяет точно подбирать кандидатов на должности с учетом квалификации, опыта и культурных особенностей.

Этот технологический подход распространяется и на наши программы обучения, которые достигли значительного успеха:

• Процент сдачи языковых экзаменов с первого раза составляет 84%.
  
  
• 80% успеха в процессе перехода от собеседования к предложению (по сравнению со средним показателем по рынку - всего 25%)
  
  
• Высокие показатели посещаемости с минимальным отсевом в наших учебных программах
  ‍.

Чтобы узнать больше о том, как TERN использует искусственный интеллект для революции в сфере найма, нажмите здесь. Ознакомьтесь со специальными руководствами по нашим первым в своем роде платформам для клиентов и кандидатов!

Как системы здравоохранения выигрывают от глобального подхода TERN

Преимущества сотрудничества с такими глобальными платформами по подбору персонала в сфере здравоохранения, как TERN, распространяются на все системы здравоохранения:

1. Устранение критической нехватки кадров: Международный подбор медсестер напрямую решает проблему нехватки кадров, которую невозможно восполнить только за счет внутреннего найма.
   
   
2. Снижение зависимости от временного персонала: постоянная работа за рубежом обеспечивает стабильность по сравнению с дорогостоящими командировками медицинских работников.
   
   
3. Усиление разнообразия в сфере здравоохранения: международные специалисты привносят различные взгляды, которые повышают культурную компетентность в сообществах с растущим разнообразием.
   
   
4. Экономически эффективное привлечение талантов: при рентабельности инвестиций в 3-6 раз медицинские учреждения получают значительную отдачу от своих вложений в подбор персонала.
   
   
5. Этичные методы подбора персонала: Подход TERN обеспечивает взаимную выгоду, избегая проблем с "утечкой мозгов", которые могут сопровождать международный рекрутинг.
   
   

Истории успеха глобальных программ TERN по трудоустройству медсестер показывают, что решение проблемы нехватки кадров с помощью этичной миграции дает положительные результаты для всех заинтересованных сторон - медицинские учреждения получают преданных своему делу специалистов, а медицинские работники - ценные возможности карьерного роста.

Расширяя влияние: видение TERN на будущее

Заглядывая в будущее, TERN продолжает расширять масштабы деятельности, чтобы соответствовать растущим требованиям мирового здравоохранения. Планы на 2025 год включают:

• Зачисление 300+ студентов ко второму кварталу с планами довести число студентов до 600+ (что соответствует годовой производительности 3500 человек)
  
  
• Прогнозируемый прямой доход в размере $560K и косвенный доход в размере $1,5M по контрактам
  
  
• Ожидаемая рентабельность инвестиций 4,5X (прямая) и 13,5X (косвенная)
  
  
• 100 медсестер прибывают в Германию для участия в мероприятиях по набору персонала в стиле speed-date
  
  

Эти амбициозные цели отражают стремление TERN решать проблемы глобальных тенденций и влияния миграции медсестер с помощью этичных и устойчивых подходов. Уделяя особое внимание тщательной подготовке, этическим нормам и взаимовыгодным соглашениям, TERN создает для систем здравоохранения решения по международному найму, которые удовлетворяют насущные потребности в кадрах и одновременно инвестируют в долгосрочное развитие кадрового потенциала здравоохранения.

Заключение: Создание устойчивых решений с помощью этичного рекрутинга

Поскольку мировое здравоохранение сталкивается с беспрецедентными кадровыми проблемами, вклад TERN в развитие глобального медицинского потенциала представляет собой модель того, как международный рекрутинг может укрепить системы здравоохранения во всем мире. Сосредоточив внимание на качественной подготовке, культурной интеграции и долгосрочном успехе, TERN создал структуру, которая приносит пользу всем заинтересованным сторонам в экосистеме здравоохранения.

Приведенные здесь показатели и успехи демонстрируют, что при правильном подходе международный рекрутинг в сфере здравоохранения приносит многочисленные выгоды: медицинские учреждения получают хорошо подготовленных специалистов, медицинские работники - ценные международные возможности, а пациенты - более качественное обслуживание в учреждениях с достаточным количеством персонала.

В мире, где мобильность медицинских кадров продолжает расти, TERN остается приверженной новаторским подходам, которые уравновешивают возможности и этику, создавая устойчивые решения для одной из самых насущных проблем здравоохранения - обеспечения того, чтобы нужные специалисты находились в нужных местах для оказания помощи тем, кто в ней больше всего нуждается.

Не ждите - присоединяйтесь к нашему движению уже сегодня! Свяжитесь с нами по WhatsApp, чтобы получить индивидуальное руководство, зарегистрируйтесь на нашей платформе, чтобы изучить глобальные возможности, или заполните нашу форму, чтобы начать свое путешествие!

‍