В мире, где системы здравоохранения сталкиваются с беспрецедентным спросом, квалифицированные специалисты являются основой качественного обслуживания. Однако для тех, кто стремится к международной карьере, процесс найма может показаться прыжком в неизвестность. Будет ли путешествие прозрачным? Будет ли поддержка при возникновении трудностей? Можете ли вы доверять организации, которая вас направляет? TERN отвечает на эти вопросы с помощью модели, основанной на сообществе, которая способствует доверию к TERN в сфере рекрутинга в здравоохранении. Сочетая индивидуальное наставничество, всестороннее обучение и сеть поддержки, TERN дает возможность медицинским работникам из таких регионов, как Индия, Иордания, Марокко, Египет и Филиппины, процветать в таких мировых центрах, как Германия, Великобритания и страны Персидского залива. Руководимая командой дальновидных людей, компания TERN пересматривает подход к подбору персонала, создавая доверие на каждом шагу. Вот как.

Разрыв в доверии при подборе персонала в здравоохранении

Карьера в сфере международного здравоохранения одновременно и восхищает, и пугает. Специалисты часто сталкиваются с проблемой отсутствия доверия, что подрывает их уверенность. Непрозрачные процессы, такие как расплывчатые описания должностных обязанностей, неясные визовые требования или скрытые сборы, порождают неуверенность. Ограниченная поддержка во время переезда - от обеспечения жильем до знакомства с культурными различиями - может привести к тому, что кандидаты будут чувствовать себя изолированными. Несоответствие между навыками специалистов и ожиданиями работодателей часто приводит к тому, что места работы оказываются неудачными. Согласно отчету Всемирной организации здравоохранения за 2023 год, почти 60 % медицинских работников, ищущих работу за рубежом, в качестве основной проблемы называют "отсутствие прозрачности". От этого недостатка страдают не только кандидаты, но и работодатели, которым нужны надежные партнеры, способные предоставить квалифицированные кадры. TERN устраняет этот пробел с помощью прозрачной поддержки карьеры. Приоритет отдается ясности, общению и связи, 

TERN гарантирует, что профессионалы точно знают, чего ожидать, а работодатели получают подготовленных и целеустремленных кандидатов. В подтверждение своей приверженности этическому подбору персонала TERN входит в число 10 крупнейших компаний Индии, получивших лицензию Gütesiegel - престижный сертификат, подтверждающий следование самым высоким стандартам прозрачности и справедливости в сфере глобального подбора персонала. Это доверие - основа успеха TERN, построенного на процессе, в котором люди важнее прибыли.

Посмотрите, как TERN выделяется на фоне других в вопросах этического рекрутинга с помощью этого изображения!

Подход ТЕРН, ориентированный на сообщество

В основе работы TERN лежит убеждение, что доверие растет в сообществе. В отличие от традиционных агентств по подбору персонала, которые сосредоточены исключительно на трудоустройстве, TERN создает сообщество профессионалов в области здравоохранения, которое способствует формированию чувства сопричастности, дающего кандидатам возможность добиться успеха. Такой подход является одновременно инновационным и практичным, удовлетворяя эмоциональные и профессиональные потребности тех, кто начинает свою карьеру на международном уровне. Вот как TERN создает свое сообщество:

• Сети наставничества: TERN поддерживает связь кандидатов с опытными наставниками, разбирающимися в тонкостях международных систем здравоохранения. Эти наставники предоставляют индивидуальные рекомендации, начиная с подготовки к сертификационным экзаменам и заканчивая адаптацией к культуре на рабочем месте, чтобы кандидаты чувствовали поддержку. Например, рентгенолог, переезжающий в Великобританию, может работать с наставником, который делится с ним информацией о протоколах NHS, повышая уверенность и компетентность. Другой пример: медсестры, переезжающие в Германию, получат в свое распоряжение команду специалистов по немецкому языку, которая поможет им понять, как адаптироваться к жизни и карьере в этой стране.
• Комплексное обучение: программы TERN охватывают клинические навыки, владение языком (например, немецким для работы в Германии) и культурную адаптацию. Семинары разработаны в соответствии с международными стандартами, такими как требования больниц Великобритании и стран Персидского залива. Такое обучение не только устраняет пробелы в навыках, но и дает кандидатам уверенность в том, что они готовы к выполнению своих обязанностей.
• Постоянная поддержка: обязательства TERN не заканчиваются на этапе трудоустройства. TERN оказывает всестороннюю поддержку - от оформления визы до организации проживания. После трудоустройства специалисты помогают освоиться на новом месте, решая такие проблемы, как тоска по дому или динамика рабочего процесса. Такая постоянная забота отличает TERN.
• Взаимодействие с сообществом: TERN способствует установлению контактов с помощью таких новаторских мероприятий, как TERN Talent Tour и TERN Talent Match. Кандидаты делятся советами, отмечают знаменательные события и поддерживают друг друга, создавая глобальное сообщество. 

Эффективность работы TERN усиливает эту модель, ориентированную на сообщество. Недавние усовершенствования платформы для кандидатов позволили сократить время обработки заявок почти на 50 %, обеспечивая быстрое и прозрачное прохождение специалистов через рекрутинговый конвейер. Этот оптимизированный процесс в сочетании с поддержкой сообщества делает TERN надежным партнером как для кандидатов, так и для работодателей.

Подробнее о комплексных руководствах TERN по пользовательскому опыту для кандидатов и клиентов читайте здесь.

Лидерство, которое укрепляет уверенность

Способность компании TERN добиваться исключительных результатов обусловлена ее руководством, которое является примером совершенства и надежности. Руководящий состав TERN обладает стратегическим видением и операционной точностью, обеспечивая бесперебойность каждого аспекта процесса подбора персонала. Благодаря их лидерству TERN стала основным партнером больниц в Германии, Великобритании и странах Персидского залива, предлагая специалистов, отвечающих строгим стандартам.

Эти лидеры не просто управляют - они вдохновляют. Справляясь со сложностями глобального рекрутинга, они демонстрируют, что возможно, когда преданность делу сочетается с опытом. Их контроль обеспечивает прозрачность процессов TERN, начиная с первоначальной работы и заканчивая окончательным трудоустройством, что придает уверенность кандидатам и работодателям. Например, операционная команда, возглавляемая женщиной с десятилетним опытом работы, оптимизировала цепочки поставок, чтобы обеспечить своевременное размещение кандидатов, а маркетинговая команда разрабатывает аутентичные кампании, которые находят отклик у профессионалов по всему миру. Наш генеральный директор и основатель Авинав Нигам обладает богатым предпринимательским опытом: он был одним из основателей IMMO, стартапа в сфере prop-tech, и играл ключевую роль в масштабировании таких мировых гигантов, как CARS24, где он способствовал росту компании как ведущей платформы для подержанных автомобилей, и Disney+, где он руководил стратегическими инициативами. Аналогичным образом, наш соучредитель Кришна Рамамурти, работавший в Urban Company и собственном стартапе Avanti, использовал опыт создания масштабируемых платформ, ориентированных на клиента, для формирования инновационной модели найма TERN. Проверенный опыт этих лидеров способствует формированию культуры доверия и совершенства, делая TERN маяком для надежного рекрутинга.

Истории успеха: доверие в действии

Подход TERN, ориентированный на сообщество, изменил жизни людей, превратив стремления в достижения. Вот две истории, демонстрирующие силу доверия TERN к рекрутингу в сфере здравоохранения:

• Путешествие Лаксми: Лаксми, молодая девушка из Райбаг Талук, отдаленной, бедной деревни в Северной Карнатаке, казалось, что ее будущее предопределено. Как старшая из четырех детей, рожденная отцом, зарабатывающим 5-7 евро в день на небольшой ферме и трудом на сахарном тростнике, она, как и другие девушки в ее деревне, должна была принять брак и материнство. Но Лаксми мечтала о большем. Изучение сестринского дела разожгло ее амбиции, а изучение спроса на медицинских работников в Германии дало ей четкую цель. Несмотря на то, что ее отец с трудом финансировал ее образование, а деревенские жители постоянно насмехались над ней, называя его поддержку ее обучения в Германии пустой тратой денег, Лаксми продолжала упорствовать. Насмешки: "Когда ты полетишь в Германию?" - подстегивали ее решимость. Одолев языковой барьер, сложную бумажную волокиту, сертификаты и финансирование, она обратилась в TERN. TERN оказывал ей всестороннюю поддержку на каждом шагу: свел с наставником, который провел ее через обучение немецкому языку и подготовку к собеседованию, обеспечил всестороннее развитие клинических навыков, а также занимался оформлением визы, сертификатов и жилья. Сегодня Лаксми работает медсестрой в университетской больнице Мангейма и зарабатывает достаточно, чтобы обеспечить будущее своей семьи на несколько поколений. Ее успех - свидетельство прозрачной и неизменной поддержки TERN. Ознакомьтесь с ее полным путешествием здесь.
• Достижение Випула: Випул, терапевтический рентгенолог из Кералы, стремился поступить на работу в NHS, но сомневался в своей способности соответствовать строгим стандартам. Комплексный процесс TERN, а также регулярные проверки со стороны службы поддержки TERN не только помогли ему выполнить работу, но и сняли его опасения по поводу переезда. Благодаря прозрачной карьерной поддержке TERN Випул уверенно переехал в Великобританию в феврале 2025 года, где в настоящее время успешно работает в NHS, Великобритания. Он отзывается о TERN как о службе поддержки, которая изменила его жизнь. Полный рассказ о путешествии Випула читайте здесь.

Эти истории рассказывают о том, как в процессе работы TERN создаются не просто рабочие места, а полноценные, устойчивые карьеры. Лаксми и Випул - одни из тысяч людей, которые доверили TERN воплотить свои мечты в реальность, доказав эффективность подхода, ориентированного на сообщество.

Измерение воздействия ТЕРН

Стремление TERN к гендерному равенству приносит ощутимые результаты. С момента основания мы обеспечили более 500 кандидатов международными вакансиями, сотрудничали с более чем 100 клиентами и создали базу данных платформы, включающую 650 000+ профессионалов. Наш показатель успешного прохождения собеседования и получения предложения составляет 80 %, что значительно превышает средний показатель по рынку, составляющий 25 %. Эти показатели подчеркивают роль TERN как катализатора системных изменений, а амбициозная цель - расширить возможности 10 000 человек к 2030 году.

Почему стоит доверять TERN?

Успех компании TERN заключается в ее заботе о людях. Ставя во главу угла доверие, TERN удовлетворяет эмоциональные и практические потребности медицинских работников. Программа наставничества позволяет кандидатам не чувствовать себя одинокими, а обучение готовит их к мировым стандартам. Постоянная поддержка, от помощи в получении визы до ухода после трудоустройства, устраняет барьеры, а сообщество способствует развитию связей, которые сохраняются и после трудоустройства. Работодатели тоже выигрывают, получая квалифицированных, культурно адаптированных и готовых к работе специалистов.

Это доверие подкрепляется командой TERN, чей опыт обеспечивает надежность и эффективность каждого процесса. Сотрудники, возглавляющие вертикали TERN, применяют человекоориентированный подход, понимая, что важно как для кандидатов, так и для работодателей. Благодаря их работе TERN стала надежным партнером в сфере подбора персонала для здравоохранения, обеспечивая трудоустройство специалистов в ведущие больницы по всему миру.

Узнайте больше о пошаговых требованиях для работы медсестрой в Германии здесь, а также о том, из чего состоит комплексная программа TERN для работы медсестрой в Германии , здесь.

Ознакомьтесь с отзывами самих кандидатов TERN, чтобы убедиться в том, что TERN - лучший выбор для глобального рекрутинга.

Присоединяйтесь к надежному сообществу TERN

TERN - это не просто кадровое агентство, это сообщество, которое дает возможность профессионалам в области здравоохранения уверенно реализовывать свои глобальные амбиции. Сочетая прозрачную карьерную поддержку TERN, благоприятное сообщество TERN, в котором процветают медицинские работники, и лидерство TERN в подборе персонала для здравоохранения, которое обеспечивает превосходство, TERN создает доверие, которое длится долго. Если вы рентгенолог, мечтающий о работе в Великобритании, техник, нацеленный на Германию, или работодатель, ищущий лучшие кадры, TERN - ваш партнер в достижении успеха.

Готовы уверенно строить карьеру в сфере здравоохранения? Присоединяйтесь к программам TERN сегодня и станьте частью надежного сообщества, которое превращает мечты в реальность. Следите за TERN на сайте X, чтобы общаться с профессионалами, которые уже сделали этот шаг, и быть в курсе новых возможностей. С TERN ваша глобальная карьера строится на доверии.

Не ждите - присоединяйтесь к нашему движению уже сегодня! Свяжитесь с нами по WhatsApp, чтобы получить индивидуальное руководство, зарегистрируйтесь на нашей платформе, чтобы изучить глобальные возможности, или заполните нашу форму, чтобы начать свое путешествие!

‍